ข้าราชการส่วนท้องถิ่นทำงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) เช่น องค์การบริหารส่วนตำบล เทศบาล และองค์การบริหารส่วนจังหวัด การย้ายไปทำงานที่ อปท. อื่นมักเรียกว่า "การโอน" เพราะแต่ละ อปท. เป็นนิติบุคคลแยกกัน
หลักสำคัญ: ต้องได้รับความยินยอมทั้งสองฝ่าย
การโอนระหว่าง อปท. ต้องให้ผู้บริหารของแห่งที่รับโอนยินดีรับ และแห่งต้นทางยินยอมให้โอน จากนั้นจึงเสนอเรื่องตามขั้นตอนของคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดแบบฟอร์มและเงื่อนไขขึ้นกับประเภทของ อปท. และประกาศหลักเกณฑ์ที่ใช้อยู่ ณ เวลานั้น
ทำไมการโอนสับเปลี่ยนจึงได้เปรียบ
อปท. หลายแห่งกังวลว่าถ้าให้โอนออกแล้วจะขาดคน การโอนสับเปลี่ยนแก้ปัญหานี้ได้ เพราะทั้งสองแห่งได้คนในสายงานเดียวกันมาแทนทันที ผู้บริหารจึงมักตัดสินใจง่ายขึ้น
ขั้นตอนโดยทั่วไป
- หาคู่ที่อยู่สายงานและระดับเดียวกัน หรือเทียบเท่ากันได้
- ตรวจคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์การโอนที่ใช้อยู่
- ทั้งสองคนแจ้งผู้บังคับบัญชาและขอความยินยอม
- ยื่นคำร้องขอโอนพร้อมเอกสารตามที่ อปท. กำหนด
- รอการพิจารณาและคำสั่ง แล้วจึงรายงานตัว
เคล็ดลับหาคู่ในสายท้องถิ่น
- เขียนชื่อสายงานให้ตรง: เช่น "นักวิชาการเงินและบัญชี" หรือ "นักจัดการงานทั่วไป" ตามที่ปรากฏในคำสั่ง
- ระบุประเภท อปท.: เขียนในรายละเอียดว่าอยู่ อบต. เทศบาล หรือ อบจ. และยินดีไปประเภทไหน
- ดูประกาศรับโอน: อปท. หลายแห่งประกาศรับโอนเป็นระยะ ดูได้ที่หน้า ประกาศจากหน่วยงาน และเว็บไซต์ของ อปท. นั้นโดยตรง
- ถามเรื่องภาระงาน: อปท. ขนาดต่างกันมีภาระงานต่างกันมาก คุยให้ชัดก่อนตกลง
หลักเกณฑ์การโอนของข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีการปรับปรุงเป็นระยะ ตรวจประกาศฉบับล่าสุดกับงานการเจ้าหน้าที่ของ อปท. ต้นสังกัดก่อนเริ่มดำเนินการ
ข้าราชการส่วนท้องถิ่นยังไม่มีระบบจับคู่กลางแบบเดียวกับครู การลงประกาศไว้ในที่ที่ค้นหาตามจังหวัดและสายงานได้ จึงช่วยให้เจอคู่เร็วกว่าการโพสต์ตามกลุ่มทั่วไป
กำลังหาคู่ย้ายสับเปลี่ยนอยู่หรือเปล่า
ลงประกาศฟรี ระบบจะจับคู่ให้อัตโนมัติ ทั้งคู่ตรงตัวและวงสามทาง
ลงประกาศของฉัน